正常な出産ではなく、死産や流産であったとしても一定期間、会社を休まないといけないのでしょうか？
OLである私は妊娠5ヶ月目だったのですが、先日会社が休みの日に家でうっかり転倒してしまい腹部を強打し残念なことにその日のうちに流産してしまいました。
その後会社からは、当分の間は自宅で療養するように言われたのですが、給料が出ないと生活も困るうえ、体調も悪くないため出社したいと考えているのですが、産後療養は強制的にとらなければならないものなのでしょうか？
また、もしそうだとしたら休職期間中の保障などはあるのでしょうか？
その後会社からは、当分の間は自宅で療養するように言われたのですが、給料が出ないと生活も困るうえ、体調も悪くないため出社したいと考えているのですが、産後療養は強制的にとらなければならないものなのでしょうか？
また、もしそうだとしたら休職期間中の保障などはあるのでしょうか？
どんな形の出産であっても産後療養を取ることが法律で定められています。ただし・・・
正常な出産、また死産や流産にかかわらず妊娠4ケ月(85日)以上での出産であれば、法律で産後56日の休職期間が義務づけられています。
しかし休職期間中には、日額給料の3分の2の出産手当金が56日間分支給されるのです。
ただし、妊娠4ケ月(85日)に満たない場合には残念ながら何の保障も受けられません。
しかし休職期間中には、日額給料の3分の2の出産手当金が56日間分支給されるのです。
ただし、妊娠4ケ月(85日)に満たない場合には残念ながら何の保障も受けられません。